Notre index égalité professionnelle femmes & hommes 2025

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent avoir mesuré quatre indicateurs et publié leur note globale selon la méthodologie de calcul de l’index égalité professionnelle femmes & hommes.

Dans ce contexte, Potager City obtient en 2025 un résultat de 96/100 (résultat au titre des données 2025).

Le détail des indicateurs :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable (pas de retour de congé maternité en 2025)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10